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fachbeitrag

Sozialverträglicher Personalabbau – Das Konzept der doppelten Freiwilligkeit

Personalabbau ohne betriebsbedingte Kündigungen – kann das in der Praxis funktionieren? Betriebsänderungen gehen nicht selten mit einschneidenden personellen Maßnahmen einher. Ein rechtssicherer Personalabbau erfolgt in der Regel durch Aufhebungsverträge und den gleichzeitigen Wechsel der Beschäftigten in eine Transfergesellschaft. Der Weg dahin ist mitunter steinig, sind die Verhandlung eines Interessenausgleichs und eines Sozialplans doch mit Zielkonflikten […]

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